Переведите текст на русский язык:
Hunting a Job and Recruitment
The process of finding people for particular jobs is recruitment or hiring. Someone who has been recruited is a recruit (a hire). The company or organization employs (hires) him/her. A company may recruit employees directly or use employment agencies. Nowadays some agencies use the practice of headhunting when outside specialists called headhunters persuade people for very important jobs to leave their organizations they work for. Many organizations and companies hire candidates who come recommended by current employees. Nearly everyone, soon or later, finds himself searching for a job. Most candidates usually hunt a job themselves: advertisements about vacancies on the page "Employment" in a newspaper or on "Jobs" site in the Internet, parents’ or friends’ advice etc. If a person finds out appropriate information, he applies for the job. At the beginning, he sends his typed or printed CV or resume with the information about his education, background and work experience. This paper usually accompanies a letter of application or a cover letter explaining why he wants the job and why he is the right person for it. The cover letter serves as an introduction and guide to the resume, but after you’ve sent these papers you shouldn’t just sit by the phone waiting for an answer. Don’t forget that companies receive hundreds of e-mails, resumes, so an applicant should call a company. Receiving these papers, the personnel department of the company analyses them: the backgrounds of the applicant, his job experience and educational qualifications. The most interesting candidates for the job are invited to have a group or one-to-one interview. The atmosphere of an interview may vary from the informal to the formal and interviewers may take a friendly, neutral or even hostile approach. Different interviewers use different techniques and the only rule that applicants should be aware of may be "Expect the unexpected and be yourself. Some companies and organizations ask the candidates to do written psychometric tests to assess their intelligence and personality. After this, the head of the personnel department can contact previous employers or teachers mentioned in candidate’s application. If the references are OK, the person is asked to come for the detailed interview. Finally, the interviewer offers the job to the candidate, and if he accepts it, the company hires him.
Охота на работу и подбор персонала
Процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. Кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). Компания или организация использует (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», убеждают людей в очень важных заданиях оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Вакансии» в Интернете, советах родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. Покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. Наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. Различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «Ожидайте неожиданного и быть собой. Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.
ПЕРЕВЕСТИ ТЕКСТ НА РУССКИЙ ЯЗЫК!
History and Future of the Internet.
The Internet technology was created by Vinton Cerf in early 1973 as part of a project headed by Robert Kahn and conducted by the Advanced Research Project Agency, part of the United States Department of Defence. Later Cerf made many efforts to build and standardise the Internet. In 1984 the technology and the network were turned over to the private sector and to government scientific for further development. The growth has continued exponentially. Service-provider companies that make «gateways» to the Internet available to home and business users enter the market in everincreasing numbers. By early 1995, access was available in 180 countries and more than 30 million users used the the Internet. The Internet and its technology continue to have a profound effect in promoting the exchange of information, making possible rapid transaction among individuals and organisation. More than 100 million computers are connected via the global Internet in 2000, and even more are attached to enterprise internets. The development of the World Wide Web leads to the rapid introduction of new business tools and activities that may lead to annual business transactions on the Internet worth hundreds of billions of dollars.
История и будущее Интернета.
Интернет-технология была создана Винтоном Серфом в начале 1973 года в рамках проекта под руководством Роберта Кана и проведенного Агентством перспективных исследований, входящим в состав Министерства обороны Соединенных Штатов. Позже Cerf прилагал много усилий для создания и стандартизации Интернета. В 1984 году технологии и сеть были переданы частному сектору и правительственным научным организациям для дальнейшего развития. Рост продолжался экспоненциально. Компании-провайдеры, которые делают «шлюзы» в Интернете доступными для домашних и деловых пользователей, выходят на рынок в постоянно растущих количествах. К началу 1995 года доступ был доступен в 180 странах, и более 30 миллионов пользователей использовали Интернет. Интернет и его технологии продолжают оказывать глубокое влияние на содействие обмену информацией, что позволяет быстро совершать сделки между отдельными лицами и организацией. Более 100 миллионов компьютеров подключены через глобальный Интернет в 2000 году, и еще больше подключены к корпоративным сетям. Развитие Всемирной паутины ведет к быстрому внедрению новых бизнес-инструментов и мероприятий, которые могут привести к ежегодным бизнес-транзакциям в Интернете на сумму в сотни миллиардов долларов.
Интернет-технология была создана Винтоном Серфом в начале 1973 года в рамках проекта под руководством Роберта Кана и проведенного Агентством перспективных исследований, входящим в состав Министерства обороны Соединенных Штатов. Позже Cerf прилагал много усилий для создания и стандартизации Интернета. В 1984 году технологии и сеть были переданы частному сектору и правительственным научным организациям для дальнейшего развития. Рост продолжался экспоненциально. Компании-провайдеры, которые делают «шлюзы» в Интернете доступными для домашних и деловых пользователей, выходят на рынок в постоянно растущих количествах. К началу 1995 года доступ был доступен в 180 странах, и более 30 миллионов пользователей использовали Интернет. Интернет и его технологии продолжают оказывать глубокое влияние на содействие обмену информацией, что позволяет быстро совершать сделки между отдельными лицами и организацией. Более 100 миллионов компьютеров подключены через глобальный Интернет в 2000 году, и еще больше подключены к корпоративным сетям. Развитие Всемирной паутины ведет к быстрому внедрению новых бизнес-инструментов и мероприятий, которые могут привести к ежегодным бизнес-транзакциям в Интернете на сумму в сотни миллиардов долларов.
Прочитать текст, перевести на русский язык, озаглавить.
The Russian Federation is the largest country in the world. It occupies about 1/7 of the Earth’ surface. The territory of Russia lies in the eastern part of Europe and the northern part of Asia. It’s total area is about 17 mln square kilometers. The country is washed by 12 seas and 3 oceans: the Pacific, the Arctic and the Atlantic. In the south Russia borders on Chine, Mongolia, Korea, Kasakhstan, Georgia and Azerbaijan. In the west it borders on Norway, Finland, the Baltic States, Belarus and the Ukraine. It has also a sea-border with the USA.
There is hardly a country in the world where such a variety of scenery can be found. There are plains in the south, forests in the midland, tundra and taiga in the north, mountains in the east. The Great Russian Plain and the West Siberian Lowland are situated on its territory. The main mountains chains are the Urals, the Caucasus, the Altai. There are a lot of rivers and lakes. The longest rivers are the Volga and the Lena.
The Russian Federation is a parliamentary republic. The capital of the country is Moscow. The population of the Russian Federation is about mln people.
Ответить на вопросы по содержанию текста.
1. Where is the Russian Federation situated?
2. What is the size of the country?
3. What are the longest rivers in Russia?
4. What kind of state is the Russian Federation?
Прописать числительные из текста словами.
Российская Федерация является крупнейшей страной в мире. Он занимает около 1/7 поверхности Земли. Территория России находится в восточной части Европы и северной части Азии. Общая площадь составляет около 17 миллионов квадратных километров. Страна омывается 12 морями и 3 океанами: Тихим, Арктическим и Атлантическим. На юге Россия граничит с Китаем, Монголией, Кореей, Казахстаном, Грузией и Азербайджаном. На западе он граничит с Норвегией, Финляндией, странами Балтии, Белоруссией и Украиной. Он также имеет морскую границу с США.
В мире едва ли существует страна, где можно найти такое разнообразие пейзажей. На юге есть равнины, леса в средней части, тундра и тайга на севере, горы на востоке. На его территории расположены Великая русская равнина и Западно-Сибирская низменность. Основными горными цепями являются Урал, Кавказ, Алтай. Есть много рек и озер. Самые длинные реки - Волги и Лены.
Российская Федерация является парламентской республикой. Столицей страны является Москва. Население Российской Федерации составляет около миллиона человек.
Ответить на вопросы по содержанию текста.
1. Где находится Российская Федерация?
2. Каков размер страны?
3. Какие самые длинные реки в России?
4. Какое государство является Российской Федерацией?